崗位職責：
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃；
2.建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面；
3.招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃；
4.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監督下屬員工的實施情況。
5.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神；
6.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊；
7.負責企業的各種活動以及會議工作。
任職要求：
1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業大專學歷；
2.3年以上人力資源管理經驗；
3.熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動法律法規政策；
4.有較強的結果導向，善于抓住事物本質，較強的自我驅動能力；
5.嚴密的邏輯思維，具妥善處理突發事件的應變能力及抗壓能力。
